第45章 p11待遇[1/2页]

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很快，CHO来到董事长办公室。

阿里的CHO是一名看着很干练的中年女性，她叫吉明静。

马董说明情况后，吉明静惊愕的道：“挖叶非？”

“怎么？”马董疑惑的道：“有问题吗？”

吉明静苦笑道：“马董，叶非我也关注过，但他这人可不好挖，在一年多前，国际五大猎头公司之一海德思哲曾经去挖他，但没挖动。”

作为阿里的CHO，他时刻关注国际人才和国际顶级猎头公司的动向。

叶非是夏国最近几年崛起的青年数学天才，受到许多公司、大学和研究所的关注。

特别是在他证明出ABC猜想后，更是被关注。

“海德思哲都没挖动？”马董不敢置信的道：“他这么难挖吗？是因为什么原因，海德思哲有说吗？”

“我也事后打听了一下，有多方面原因。”吉明静道：“一是叶非不想离开中湖大学，二是想挖叶非的公司，开的价码比较低，海德思哲没有将叶非的猎聘难度提升到七级以上，只定为六级。”

每一位人才猎聘都有难度，能力越强、职位越高的人才，猎聘难度就越高。

所有猎头公司，根据价格，将人才猎聘分为十级。

一级难度最低，十级难度最高。

不同的等级，出手的猎头职称就越高。

职称高代表猎头能力强。

一到三级出手的是顾问，四到六级出手的是高级顾问，七级出手的是项目经理，八级出手的是资深顾问，九级出手的是首席顾问，十级出手的是公司老板。

七级以上都是国际性高端人才，非国际一流猎头公司，没能力猎聘。

“哪一个公司要挖他？”马董好笑的道：“竟然出价这么低。”

“一家机器人公司。”

马董摇头，无语的道：“真是短见，像叶非这样的人才，就应该以高价去挖。”

“好了，不说这个了，继续说叶非。”

“叶非对我们公司很重要，特别是最近他的研究，他来到我们公司，能大大提升我们公司的安全系统。”

“所以，以p11的人才等级去挖他。”

阿里将技术人才分为十四个等级，为P序列，管理人才分为十个等级，为M序列。

p14是资深科学家，p11是高级研究员。

因为p10是研究员，相当于初级研究员，而没有中级研究员。

p11的高级研究员，在研究所中，相当于中级研究员。

所以，p11相当于三级教授的级别。

每一位p11人才，技术方面堪称大神级别，一般天才都是不可奢望，他们是各个领域的领军人物。

达到P9或M4以上的人才，年薪和股票期权可谈。

p11技术人才，对应的是M6副总裁级别，年薪加上股票期权，每年税前收入最起码千万以上。

叶非虽然证明出ABC猜想，但那是理论，对阿里来说，相当于有顶级科学家潜质的一位潜力股。

但阿里真正需要的是有实战能力的技术人才。

所以，光从实战方面来说，给叶非p11待遇非常合理。

并且，很多国际巨头公司，对于证明出世界难题的数学家，年薪是五百万左右。

即使是华为，白养十年的北俄国数学天才，帮助华为从2G升为3G，更是为后来5G的出现铺路。

华为也只是以高于市场价五倍，年薪千万养他。

所以说，不管是从市场价来说，还是从能力来说，叶非拿p11非常的合理。

吉明静惊愕的道：“马董，他有这么重要？”

p11属于公司核心层，以p11去挖叶非，他觉得有些虚高。

像叶非这样的人才，公司以前也挖过。

比如浙大计算机教授庄家骅教授，他发现第52个梅森素数，提出广义黎曼猜想，人工智能领域高级专家。

他研制的机器人，曾经去东瀛国参加比赛，获得第五名。

要知道，东瀛国的机器人技术是全球最强的。

能获得第五名，代表他研制的机器人非常厉害。

他的数学成就并不比叶非差，在人工智能领域还比叶非强。

即使他这样的人才，公司也只是以p10去挖。

而现在挖叶非竟然用p11。

马董道：“在你来之前，我们公司帮南国栋院士测试他最近研发的安全系统，我们公司达摩院二十多名程序员，一个小时左右都没攻破这个安全系统。”

“特别是其中的攻击机制，将我们的程序员打的非常狼狈。”

“而这攻击机制就是叶非创造的。”

“什么？”吉明静惊讶的道：“他这么厉害？”

达摩院是阿里互联网高手最多的部门，整个阿里最顶尖人才，大部分都集中在达摩院。

达摩院二十多名程序员花了一个小时没攻破的安全系统。

证明这个系统非常厉害。

而能将达摩院程序员打的很狼狈的进攻机制是叶非创造的。

证明叶非在安全系统中的进攻机制，在全球都是最顶尖的。

再加上叶非证明出ABC猜想，他在数学领域的能力也是最顶尖的。

数学、安全系统，双顶尖，叶非对任何互联网公司都很重要。

要知道，安全系统，对于任何互联网公司都是不可或缺的一部分。

吉明静严肃的道：“马董，叶非确实值得以p11的人才去挖，我会请国际五大猎头公司去挖的。”

马董道：“可别范那家机器人公司的错误，将价格提的高高的，我们公司不缺钱，但缺人。”

“对于人才，我们公司的策略是砸钱，最大可能的将人才挖来。”

p9以上的人才，就值得阿里动用一切手段去挖人。

当然，前提是对方别提远超自身价值的东西。

“最起码将叶非定为八级猎聘等级。”

“是，马董！”

马董道：“如果需要我，我可以出手。”

马董对挖人可以说是宗师级别的。

他挖到过许多人才，阿里十八罗汉，全部是马董挖来的。

他挖人，崇尚的理念是。

钱、理想、权利和人性化的服务。

这每一项都很难，但阿里尽量去满足。

“对了。”马董道：“叶非现在在国家实验室工作，你向猎头公司说明，我们可以等他将这段工作完成后，再来我们公司。”

“好的，马董。”

离开马董办公室后，吉明静开始联系国际五大猎头公司之一的光辉国际。

考虑到海德思哲曾经挖叶非失败，所以她选择光辉国际。

并且，阿里和光辉国际也是有多次合作。

当然，像这类公司，挖人的报酬非常高。

国际五大猎头公司，除了亿康先达是固定报酬，十万美刀。

其余四家公司都是猎聘人年薪的三分之一。

像叶非这样的人才，因为阿里把他定为p11，年薪是三百万，期权属于分红收入，不算在年薪内。

所以，挖他的报酬是一百万，也就是147400美元。

魔都外滩，光辉国际夏国分部！

总裁办公室！

马龙听到助理进来的汇报，道：“叶非？”

他打开人力资源资料库，查找到叶非的资料。

他愕然的道：“没想到这人还被海德思哲挖过。”

“嗯？”他突然皱眉：“这人海德思哲只是以六级去挖啊，为什么阿里出价这么高？”

他摇头道：“算了，既然阿里出价这么高，我们就照章办事。”

他对面前的助理道：“你将纪经理找来。”

八级出手的是资深顾问，在夏国分部，职称最高的自然是分部总裁，他是首席顾问，对应的是九级。

而他手下有五个小组，每个小组的组长都是资深顾问。

纪经理叫纪云达，是第三小组的组长，今年四十二岁，猎头资深顾问。

但他还有一重身份，中湖大学行政管理专业硕士毕业。

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