187.点金传媒1.0时代[2/2页]

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“这世界上哪有什么死心塌地.”

吕总哑然失笑，靠在老板椅上继续说道。

“把罗绍钦从短视频那边拿出来，让他去新成立的人事部门。”

“他这个人比较一丝不苟，去搞搞人事成长一下。”

“好的，我等下去通知。”

贺盈点点头，手中的备忘录里多了几行字。

“招人的事赶紧提上日程，你和罗绍钦盘点好需求，直接拉个清单给我。”

吕锦程拍了拍脑袋，回忆起刚刚助理提到的组合名，马上补充一句。

“对了，回头你记得联系一下鲁磨路的VOX，对接好演出流程，那里能有给新人提供舞台的地方，让房东的猫过去试试。

这个周末，头牌主播缪可言在社交媒体上宣布，与【点石成金】传媒签署终身合约。

很多同行感到诧异的同时，回过头深思这个举动本质，是一种从利益分配到情感认同的转变。

凭借头部网红达人带来的直接影响力，点金传媒成立至今，签约达人已经达到了三位数。

对于吕锦程来说，这意味着开启了点金传媒的1.0时代。

跟着公司一起成长的，是工作人员的规模。

首先是传媒的金字塔主播达人体系，初步建立了以校园达人为主，其他职业为辅的布局。

除了校园网红之外，点金传媒还签约了像主持人、模特、设计师，也有酒吧驻唱、修车工、公司白领。

就像点金传媒在招聘时所言，新媒体给了所有平凡人一个不平凡的机会。

很多人紧紧抓住了这个机会。

公司内部，存在着一个“追梦人”系列故事。

不是每个人都能成为闪闪发光的顶流。

但勇于改变现状，成为像姜喻一样，努力认真生活的追梦人，似乎也不错。

是的，没有错。

姜喻在这个金秋酿成的十一月，在王校长倾情打造的熊猫直播，以拼搏到感动自己的方式，赚到了人生中第一桶金。

她签下了属于自己的商单，卖原味丝袜的黑历史已是不值一提的过去。

这对于其他达人而言，是非常励志且可复制学习的典型案例。

平台，达人，商家，其实活在一张网里，一张多方的网。

点金传媒在其中，是重要的参与者、链接者以及助推者，是将流量变现的核心。

签约达人的背景、经历、职业各异，但都在点金传媒获得了人生的某种跃迁和新生。

吕锦程给公司确定的使命，也很实际。

“让大家在追梦的路上不饿肚子。”

正式清理掉冗余员工，优化公司结构之后，点金传媒果断继续扩招员工。

团队核心配置，围绕商业增长与内容运营展开。

在贺盈大刀阔斧的改革下，新鲜血液分布在内容运营、主播助播、视频制作、人员选品等等细分岗位。

他们是光鲜亮丽主播背后的人力集团军，按照不同SOP流程推进业务进度，以期实现流量、营收的增长。

正和吕总说的一样，传统公会组织的管理模式都过于江湖气，并不适应日趋成熟的互联网市场。

想要获得长足的发展，必须通过专业化、精细化运营来孵化达人。

九月份大家还是学校里的草台班子，十一月的末尾，点金传媒就已经隐隐有了一番全新的面貌。

不饿肚子的，还有南湖产业园附近的生活圈。

一家公司的蒸蒸日上，往往能带动一个区域的经济发展。

点金传媒以一己之力，拉动了南湖产业园附近住房、餐饮、出租车的经济活跃度。

越来越多的美食、饮品、小吃店开在南湖产业园附近，北苑不再是在产业园工作的年轻人唯一的选择。

也正是在这个月末，缪可言终于和小群里的姐妹正式敲定。

晚上和老板一起吃饭。

(本章完)

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