第76章 斗音的管理架构商议
快财务自由，内娱整顿系统来了！[2/2页]
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“这个职位，不需要坐班，影响也不太大，我可以做，不过……”
陈秀突然停下来，看着张壹名，以此来表示自己下面说的话很重要。
张壹名也确实看了过来，那只被他掐着手里的茶杯，直接停在了半空中。
酝酿好了情绪，陈秀嘴角一扬，也提出了自己的要求：“斗音的CEO，需要用我的人。”
“你要安排人来做CEO？”
“对，公司的产品开发部，将由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，CEO需要由我的人来出任。”
说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。
啧，味道还是很苦，但比刚才好一点了。
听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。
运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，相当于是一家公司的操作系统，陈秀要走的CEO，则是公司的舵手。
如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。
谁都不用担心会成为“程伟第二”，确实还算合理，除了……
“你准备让谁来出任CEO？”
张壹名提出了自己的质疑，CEO这个职位不是谁都可以干的，如果陈秀提出来的人选不合格，那他还是会反对。
“嘀嘀的现任COO（首席运营官）兼CFO（首席财务官），苏筱。”
陈秀自信的说道，虽然说斗音在未来会成长为一家巨无霸，但前期它也只是一家小公司。
苏筱在嘀嘀负责日常运营和财务，有时候还要负责人事招聘，资质上完全能够出任CEO一职。
更重要的是，陈秀相信她。
“你连她都能带走？”
“有问题吗？”
“没有没有，她确实可以。”
张壹名古怪的看了陈秀一眼，对这个人选，也提不出什么异议。
谈完了管理架构，两人又接着去聊起了斗音前期的发展方向，目标非常明确，就是专注15秒以内的短视频内容分享。
其中涉及到的视频、音乐等版权问题，就需要张壹名来解决了。
陈秀倒是也能通过企鹅的IP资源库来解决，但那样的话，前期的天使轮、A轮融资，企鹅估计得要走不少份额。
这种情况，陈秀和张壹名都不太愿意见到，因此还是选择了自食其力。
两人一直从中午聊到了下午，茶水也加了好几次，最终才算是把前期发展方案给敲定下来。
“OK，那就这样定了！”
张壹名从沙发上起身，长长的伸了个懒腰，道：“你要留下来吃饭吗？”
“不了，你自己吃吧。”
同样伸完懒腰的陈秀，婉拒了张壹名的邀请，没有选择留下蹭饭。
就在陈秀准备离开的时候，看了眼手机的张壹名，突然开口叫住了他。
“秀，你的新闻，已经新鲜出炉喽。”
“这么快？”
“是啊。早上发生的事，下午就能出现，我看的是头条APP，微博应该会更早一点出现，啧，热搜榜第一，你红了。”
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