第68章 招聘信息
科技碾压[1/2页]
第68章 招聘信息
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“据辉煌科技最新消息，虽然万人在线游戏非常火爆，但是目前的网络科技水平严重限制了游戏体验，为了尽快推广这款游戏辉煌公司决定扩大游戏研究团队，初步预计招收39524人，将在全球范围内招聘，……”
“辉煌科技公司为什么要招收四万人，专家解读万人在线游戏的真面目，……”
“辉煌公司为什么决定全球范围招收员工？总裁周芸表示，辉煌科技的目的是为了促进全球科技的发展，其后的时间有可能连续扩大招聘规模，……”
当方浩抛出巨量招聘的消息之后，辉煌科技乘着这股东风迅速在全球走红，尤其是高额的收入让很多行业精英意动。
目前的辉煌了执行公开薪水制度，因为方浩想改变社会上隐瞒当前收入的作风，将辉煌科技变为财产透明的公司。
按照当前的规定，初入职场的助理工程师税后月薪一万，通过考核的正式工程师税后两万五，入职五年以上升入中级工程师，税后收入五万人民币，高级工程师需要进行考核，税后十万人民币。
俗话说水至清则无鱼，可是方浩心中不敢苟同，清水真的不能有鱼吗？在方浩想来，这仅仅是得利者的借口，因为清水挡住了他们的欲望，而人的欲望是无穷无尽的，都是牺牲他人为代价。
你想权利，那么你的权利将会导致无数人丧失平等的权利；你想财富，那么你的财富将会导致无数的人丧失生存必要的财富；你想佳丽三千，那么你将会导致三千佳丽孤独一生，一切都有定数，这个道理很简单，再多的理论试图反驳这个道理都是苍白无力的。
实际的辉煌科技公司共有三个，一个在生化危机世界，由火皇负责，一个在地球，由冰皇负责，还有一个在宋末世界，暂时没有人工智能管理，只是进行人才培养，进行基础研究，据方浩估计，至少五十年进入现代化，不过这个星球资源完整，潜力最大。
这三个辉煌科技公司的发展模式也不一样，现实地球的模式是垄断集团的模式，就像安布雷拉公司。
生化危机地球的模式是人类共同体模式，它的未来值得期待。
至于宋末地球，它的模式是先知的模式，这里的一切都是白纸，四万生化危机地球的高级知识分子会研究出一套科学的发展模式，为了确保星球的和平发展，方浩将军事权利严格限制，社会监督系统无比强大，一个丑闻就可以让最高领导人下台。
“怎么我们过初试的全是985、211和留学的毕业生？其他学校就没有人才了吗？”看着人事经理发出的名单，方浩皱眉。
“董事长，我们面试了所有应聘者，这些学校的人员确实比普通学校的优秀，不知道董事长觉得哪里有问题？”人事经理董悦问道，她原本高高兴兴地准备下班，突然接到了神秘董事长的召唤，令她措手不及。
“不是哪里有问题，而是存在根本性的问题，你认为这样一份名单会对公司造成什么样的影响？”方浩问道。
“这。”董悦摇摇头，她觉得对公司非常有利的影响，可是她不敢说。
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